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¿Cuál es la diferencia entre los planes a corto plazo y los planes ACA?

Si estás considerando un plan a corto plazo o un plan ACA, aquí encontrarás un resumen de cómo funcionan estos dos tipos de planes.

Diferencia entre planes a corto plazo y planes de salud ACA
Planes de seguro de salud a corto plazo	Planes del Mercado de Seguros Médicos ACA
Conceptos básicos del plan
Los planes a corto plazo pueden ayudarte a obtener los beneficios que necesitas en los momentos en los que tienes una brecha en tu cobertura, por ejemplo, cuando estás desempleado o esperando que comience otra cobertura.	Los planes ACA se venden en el Mercado de Seguros Médicos (también llamado Exchange). Según tus ingresos, podrías ser elegible para recibir subsidios del gobierno para ayudar a reducir el costo de un plan ACA.
Tipo y duración de la cobertura
Los planes a corto plazo ofrecen cobertura limitada por un tiempo limitado.	Los planes ACA ofrecen cobertura integral durante un año calendario completo mientras pagues tu prima.
Considera un plan a corto plazo en los siguientes casos:	Considera un plan ACA en los siguientes casos:
Se te pasó el período de inscripción abierta y no calificas para un período de inscripción especial (SEP, por sus siglas en inglés) Tienes una brecha de cobertura hasta que comience tu plan ACA Quieres cobertura hasta que te inscribas en Medicare Cumpliste 26 años y estás por abandonar el plan de tus padres Estás desempleado o esperando que comiencen los beneficios Estás sano y tienes menos de 65 años	No puedes obtener un seguro de salud a través de tu trabajo Necesitas cobertura a largo plazo para ti y tu familia Quieres beneficios integrales Calificas para un crédito tributario de prima

Obtén más información sobre los planes a corto plazo versus los planes ACA

Explora más opciones de seguros de salud

Medicare

Planes para personas de 65 años o más o menores de 65 años que pueden calificar debido a una discapacidad o afección especial.

Medicaid

Planes de bajo costo o sin costo, o planes duales para necesidades especiales (D-SNP en inglés).

Planes grupales para empleadores

Opciones de seguro de salud grupal que los empleadores pueden ofrecer a los empleados.

Descargo de responsabilidad

El pago de impuestos federales por no tener cobertura esencial mínima ya no se aplica, pero aún puede haber multas fiscales a nivel estatal. Consulta a tu asesor fiscal para obtener más información. Los planes a corto plazo están asegurados médicamente. Esta cobertura no está obligada a cumplir con determinados requisitos del mercado federal de seguros de salud, principalmente los que figuran en la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA). Revisa tu póliza o certificado con detenimiento para asegurarte de estar al tanto de cualquier exclusión o limitación con respecto a la cobertura de afecciones preexistentes o beneficios para la salud (como hospitalización, servicios de emergencia, atención de maternidad, atención preventiva, medicamentos recetados y servicios de salud mental y trastornos por consumo de sustancias). Tu póliza o certificado también podría tener límites en dólares de por vida o anuales en los beneficios para la salud. Si esta cobertura vence o pierdes la elegibilidad para ella, es posible que debas esperar hasta un período de inscripción abierta para obtener otra cobertura de seguro de salud. Esta no es una cobertura esencial mínima, según se define en la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, y es posible que no cubra todos los beneficios de salud fundamentales en tu estado. Algunos planes a corto plazo están disponibles como seguro grupal de asociación exclusivo para miembros de la Federation of American Consumers and Travelers (FACT), una asociación independiente. Es posible que se requieran cuotas de membresía adicionales.

Los planes Health ProtectorGuard ofrecen beneficios limitados. Este es un complemento del seguro de salud y no sustituye la cobertura esencial mínima exigida por la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, por sus siglas en inglés). La falta de una cobertura médica principal (u otra cobertura esencial mínima) puede generar un pago adicional en tus impuestos.