El plan de salud Surest elimina deducibles y ayuda a reducir el costo total de la atención
Si crees que el sistema de atención médica es demasiado complicado y necesita una revisión, es posible que te sorprendas gratamente con el plan de salud UnitedHealthcare Surest®, pensado para simplificar la atención al proporcionar información sobre los costos por adelantado y la cobertura.
"Este es un enfoque de sentido común creado al escuchar lo que las personas quieren para, luego, dárselo", dijo Alison Richards, la directora ejecutiva del plan de salud Surest para UnitedHealthcare. "Cuando la gente escucha los detalles, a menudo pregunta: 'Entonces, ¿cuál es la trampa?' Me alegra decir que no hay ninguna trampa".
¿Qué tiene de diferente el plan de salud Surest?
Para empezar, sus beneficios funcionan para ti de inmediato. No hay deducible para descontar ni coseguro del que tengas que preocuparte por pagar semanas después de recibir atención.
"Con muchos planes tradicionales, estos cargos pueden ser barreras financieras para la atención de algunos miembros y, a menudo, simplemente resultan confusos", comentó Alison. "Los eliminamos del plan para simplificar las cosas y ayudar a las personas (y a los empleadores) a ahorrar dinero", agregó.
La eliminación de los cargos de deducible y coseguro ha contribuido a que la cobertura sea más comprensible para las personas del plan Surest. Para un gran empleador, un 82 % de los miembros aseguró comprender mejor su plan Surest en comparación con su plan de salud anterior.1
El otro factor distintivo: los precios por adelantado
Al utilizar la aplicación o el sitio web de Surest, los consumidores pueden considerar el costo de sus opciones de atención por adelantado y consultar los copagos variables, lo que puede ayudar a las personas a seleccionar proveedores y centros de atención de calidad y con mayor valor. Este precio inicial también ayuda a evitar sorpresas en la facturación que, con un plan de salud tradicional, podrían aparecer semanas o meses después de un servicio o procedimiento.
El resultado es que los miembros pueden pagar un 54 % menos de su bolsillo y recibir tratamientos más efectivos de proveedores de atención de calidad, según lo determinado por las medidas estandarizadas nacionales.
"El plan de salud Surest aborda muchos de los obstáculos que enfrentan los consumidores, lo que incluye eliminar los cálculos complicados con costos por adelantado y detalles de la cobertura claros", señaló Alison. "El plan brinda opciones y flexibilidad que pueden adaptarse a las necesidades y estilos de vida personales".
Los empleadores también pueden ahorrar con un plan Surest. En un reciente estudio independiente, realizado por la firma líder mundial de servicios profesionales Aon, se indicó que el plan de salud Surest generó costos de reclamaciones más bajos que superan los $400 por miembro por año.2 Se informaron ahorros sostenidos para personas de todas las edades y con diversas afecciones crónicas, entre los que se incluyen los siguientes:
- Costos un 12 % más bajos para el tratamiento de las migrañas
- Costos un 11 % más bajos para la salud mental, incluidos los trastornos del estado de ánimo
- Costos un 10 % más bajos para la ansiedad
- Costos un 8 % más bajos para el dolor de espalda
- Costos un 7 % más bajos para la diabetes
A las personas que han probado el plan Surest les suele gustar
Los consumidores mencionan la facilidad de uso, la claridad de los precios y el ahorro de costos como algunas de las principales ventajas. Según el estudio, los ahorros se debieron a gastos médicos y farmacéuticos inferiores, incluidas menos cirugías ambulatorias (un 12 % menos) y pruebas de laboratorio (un 7 % menos), así como ahorros en visitas de emergencia (un 10 % menos). Al mismo tiempo, el uso de la telesalud aumentó un 30 %, lo que ayuda a proporcionar un mejor acceso y comodidad a los servicios de atención médica.
"El diseño innovador del plan, que incluye una experiencia digital intuitiva, copagos variables e información sobre costos iniciales y cobertura, está ayudando a promover la equidad en salud y, al mismo tiempo, les permite a los consumidores seleccionar con mayor frecuencia la atención adecuada, en el momento y en el entorno adecuados", manifestó Dan Kueter, director ejecutivo de Negocios Comerciales de UnitedHealthcare.
UnitedHealthcare ahora ofrece el plan Surest a empleadores
Con planes de salud autofinanciados a nivel nacional, están disponibles para empleadores en 38 estados con planes totalmente asegurados que tienen 51 empleados o más.
Para obtener más información, visita Surest.com.
